1、依据薪酬管理制度，核算员工工资、福利、奖金等，及时编制薪酬福利报表，确保数据的真实和准确；
2、优化绩效考核制度，组织执行绩效考核；
3、社保、公积金办理，工伤、特殊保险申报等；
4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展；
5、领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人资经验，3年以上同岗经验；
2、专业知识扎实，法律法规熟练，实操技能过硬，熟悉6大模块，精通招聘版块；
3、办公软件熟练，公文写作良好，擅长Excel函数优先，同行业同岗位经验优先；
4、执行强，效率高，学习能力佳，抗压能力强，爱岗敬业，踏实肯干。